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L’index de l’égalité femme-homme 2024 d’Amaelles Marne – Meuse
L’égalité femme–homme chez Amaelles revêt une importance cruciale dans le tissu de notre société moderne. Reconnaître et corriger les disparités salariales est un impératif pour promouvoir un environnement de travail juste et équitable. C’est dans cette optique que nous devons procéder à l’évaluation de leur indice d’égalité professionnelle.
Pour lutter contre les inégalités salariales entre les genres, les organismes de plus de 50 salariés sont tenues de calculer et de transmettre un index mesurant l’égalité salariale au sein de leur structure.
Cet index, composé de 5 indicateurs et noté sur 100 points, offre une mesure tangible de l’engagement des entreprises envers l’égalité des sexes dans le milieu du travail.
Voici les résultats de l’égalité femme-homme chez Amaelles Marne-Meuse :
- Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes : Non calculable car effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif total
- Ecarts de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes : Non calculable car absence d’augmentations individuelles
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable car absence de retours de congé maternité
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté (femmes) parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 1
Amaelles Marne – Meuse n’a pas pu être noté en raison de la non calculabilité des données concernant les indicateurs.
Les déclarations sont disponibles à la lecture ici.
