Home > L’index de l’égalité femme-homme 2024 d’Amaelles Territoire de Belfort
L’index de l’égalité femme-homme 2024 d’Amaelles Territoire de Belfort
L’égalité femme–homme chez Amaelles revêt une importance cruciale dans le tissu de notre société moderne. Reconnaître et corriger les disparités salariales est un impératif pour promouvoir un environnement de travail juste et équitable. C’est dans cette optique que nous devons procéder à l’évaluation de leur indice d’égalité professionnelle.
Pour lutter contre les inégalités salariales entre les genres, les organismes de plus de 50 salariés sont tenues de calculer et de transmettre un index mesurant l’égalité salariale au sein de leur structure.
Cet index, composé de 5 indicateurs et noté sur 100 points, offre une mesure tangible de l’engagement des entreprises envers l’égalité des sexes dans le milieu du travail.
Voici les résultats de l’égalité femme-homme chez Amaelles Territoire de Belfort :
- Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 1.4 %
- Ecarts de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes : 9.1%
- Ecarts de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 6.1%
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 100%
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté (femmes) parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 2
Amaelles Territoire de Belfort a obtenu 83 points sur 100 concernant les indicateurs et se réjouit de l’efficacité des mesures mises en place depuis la parution de l’index de l’année 2023.
