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Index de l’égalité professionnelle femmes – hommes 2025 – ASHPA
L’égalité femmes – hommes chez Amaelles Haut-Rhin – ASHPA revêt une importance cruciale dans le tissu de notre société moderne. Reconnaître et corriger les disparités salariales est un impératif pour promouvoir un environnement de travail juste et équitable. C’est dans cette optique que nous devons procéder à l’évaluation de notre indice d’égalité professionnelle.
Afin de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et transmettre un index mesurant l’égalité salariale au sein de leur structure.
Cet index, composé de 4 indicateurs et noté sur 100 points, offre une mesure tangible de l’engagement des entreprises envers l’égalité des sexes dans le milieu du travail.
Voici les résultats de l’égalité femmes – hommes pour ASHPA :
- Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 / 40 points
- Ecarts de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes : 35 / 35 points
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable / 15 points
- Parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunération : 10 / 10 points
Les entreprises en-dessous de 75 points sur 100 devront prendre des mesures de corrections pour parvenir à l’égalité dans les 3 ans.
Les entreprises en-dessous de 85 points sur 100 devront prendre des mesures de progression pour parvenir à l’égalité dans les 3 ans.
L’ASHPA a obtenu 98 points sur 100 concernant les indicateurs et se réjouis de l’efficacité des mesures mises en place depuis la parution de l’index de l’année précédente.
L’ASHPA reste néanmoins attentive à ce que cette égalité femmes hommes soit effective au sein du Réseau APA.
